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摩天之星: 激发员工的积极性,关键在于这四个步骤
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文章出处: 重庆商报    发布时间: 2017-07-13 01:16:34    作者: 通讯员  周正晓

    (通讯员 周正晓)为什么员工上班总是三天打鱼两天晒网?为什么我给他们转的鸡汤文都没效果?为什么辛辛苦苦的培训,他们却始终没有的积极参与?

 如何才能让员工更积极进取?这是所有管理者都会面临的问题。小编认为,激发员工的积极性,关键在于这四个步骤:

 其一,培养员工的主人翁意识。将员工当作经营伙伴,这样他们才能认真地倾听、思考企业管理者讲话,打开胸怀,进而在各项决策上集思广益,提高他们的热情度。著名的日本管理大师稻盛和夫也曾表示自己经常对员工诚恳地说:“我就依靠你了!”放低姿态并非一定会让人看不起。

 其二,尊重员工。每个人都是独立的个体,哪怕是进入企业之后也无法要求别人完全按照你的规定来做,当代的职场人比起薪资上的优待,更需要在公司得到尊重。因此,企业领导者需要尊重个体的差异,用包容的心态去看待员工,这样才能得到员工的爱戴。

 其三,描述工作的意义。知乎上一个热门回答是这样的:“许多人抱着‘过得去’的心态在工作,但是现在过得去,以后就过不去了。”抱着这种心态的员工绝不是少数,甚至很多领导者本人都持着这样的作风。但“学如逆水行舟,不进则退”,不进步,那就意味着退步,淘汰是迟早的事情。要想改变,就需要赋予工作不一样的意义。社会主义核心价值观告知我们:人的价值在于社会奉献。企业应该多多向员工描述他们这份工作对于社会的价值,当他们发现了自己工作中的意义,就会最大限度地发挥出自身的潜力。

 其四,设定高目标。实现梦想的力量源泉就是“愿景和目标”,设立远大的目标,并时刻强调这一目标,让员工都具备“非如此不可”的强烈愿望,那么,强大的意志的力量就能发挥出来,组织就会产生巨大的能量,朝着梦想实现的方向前进,超越一切障碍。

 

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